Растущие фонды
Говорят, что фондовый рынок в России можно обвалить смешной по мировым меркам суммой в $100-$150 млн. Что отечественные ценные бумаги быстро теряют ликвидность. Что ситуация с акциями ЮКОСа — первый признак кризиса, подобного тому, что был шесть лет назад. Однако это почти не влияет на желание кандидатов попробовать себя в роли брокеров, трейдеров и контролеров инвестиционных компаний. Спрос на таких специалистов удваивается ежегодно.

Быстрее, еще быстрее!

Генеральный директор сравнительно крупной компании собрался отмечать 24-летие. Ситуация кажется нонсенсом — если только эта организация не связана с фондовым рынком. «Как-то раз я спросила у руководителя одной из управляющих компаний, сколько ему лет. Он засмущался и ответил: „Двадцать четыре“. Подумал и радостно воскликнул: „Но скоро будет двадцать пять!“»,- рассказывает Ольга Захарьящева, руководитель консультационно-кадрового агентства фондового рынка СКРИН — НАУФОР.
И это не редкость для российского фондового рынка, где карьеры растут рекордными для России темпами. Новички достигают вершин иногда всего за несколько лет. На слуху истории, когда выпускники вузов устраивались в инвестиционную компанию оператором колл-центра. На зарплату в $200. И через два года получали уже полторы-две тысячи на должностях аналитика, управляющего активами или руководителя клиентского отдела. «Что ж, работа в колл-центрах инвестиционных организаций,- продолжает госпожа Захарьящева,- предполагает знание всех продуктов компании и умение преподносить их потенциальным покупателям. Неудивительно, что люди быстро учатся и растут».
Поддерживает динамику рынка и то, что многие фондовые институты возникают прямо на глазах. Например, пенсионная реформа инициировала выход на рынок десятков управляющих компаний. И их штат приходится заполнять молодыми специалистами, профессиональный рост которых обеспечивает сверхбыстрое продвижение по карьерной лестнице.

Перспективные работодатели

Структура участников отечественного фондового рынка проста: самый главный источник спроса на мозги — инвестиционные компании. Еще есть инвестбанки — хотя, по словам экспертов, в России этот термин используют в несколько другом смысле, чем в западных странах. Например, в отличие от Соединенных Штатов, где разделение банков на инвестиционные и коммерческие закреплено законом, в России обыкновенному коммерческому банку достаточно получить лицензию, создать департамент и приступить к операциям с ценными бумагами.
Брокерских компаний в чистом виде тоже почти не осталось. «Большая часть из них давно получила дополнительные лицензии — на право осуществления дилерской, депозитарной деятельности, на право доверительного управления, расширяя таким образом область своей работы»,- рассказывает Ольга Захарьящева. «Часто растущие российские инвесткомпании создают новые отделы, выделяя аналитические и брокерские подразделения»,- добавляет Алексей Заикин, руководитель Молодежного центра изучения финансовых операций (МЦФО).
Управляющие компании (УК) тоже создают устойчивый спрос на сотрудников, имеющих опыт работы на фондовом рынке. Правда, «массовые призывы» в УК проходят нерегулярно. «Вначале управляющие компании работали с паевыми инвестиционными фондами (ПИФами),- рассказывает Ольга Захарьящева.- Потом появился еще один объект управления — негосударственные пенсионные фонды (НПФ). После них прошла еще одна „волна“ ПИФов. А сейчас УК занимаются также управлением закрытыми паевыми инвестиционными фондами».
Перспективным местом работы могут стать и инфраструктурные подразделения фондового рынка — депозитарии, спецдепозитарии и регистраторы, которым, впрочем, составляют серьезную конкуренцию депозитарные отделы тех же инвесткомпаний.
И наконец, сами организаторы торговли — биржи. Впрочем, их потребности в персонале значительно ниже по сравнению с остальной массой участников рынка.

Где их берут

По оценкам специалистов, на российском фондовом рынке работают от 40 до 60 тысяч специалистов. «При этом,- рассказывает Александр Баранюк, руководитель направления „Банки и финансы“ компании „Империя кадров“,- специальностей, напрямую связанных с фондовым рынком, в высших учебных заведениях нет».
И где же все-таки берут специалистов?
«В самом начале,- рассказывает Ольга Захарьящева,- на фондовый рынок приходили люди с хорошим техническим или математическим образованием — выпускники МГУ (мехмат, физфак), МФТИ, МИФИ, МГТУ им. Н. Э.Баумана. Только вторым по численности источником, как ни странно, были Плехановка, экономфак МГУ и Финансовая академия». «Говорят, что лучшие аналитики выходят из математиков»,- добавляет Александр Баранюк. Сейчас расстановка сил постепенно меняется — в структуры фондового рынка прорывается больше выпускников «профильных» финансовых и экономических вузов, хотя доля «математиков» все еще достаточно высока. К списку игроков добавилась Высшая школа экономики, выпускники которой пользуются традиционно высоким спросом.
Но даже кадровый голод не заставляет инвесткомпании массово закрывать вакансии вчерашними студентами. «К сожалению, финансовое и экономическое образование в России до сих пор остается академическим, а не прикладным. Выпускник даже лучшего вуза страны не сможет провести простейший анализ эффективности инвестиций»,- рассказывает Наталья Курантова, директор Kelly Financial Resources. «Главное в этом деле — опыт игры на рынке. Без этого работы не получить. Надо, чтобы кандидат уже прочувствовал на себе риск потери капитала,- соглашается Алексей Заикин.- Например, при приеме на работу брокера речь идет не столько о прибыльности сделок кандидата, сколько об их количестве».
Некоторые заканчивают специализированные курсы, которые часто организуются при вузах или структурах фондового рынка, получают небольшой опыт работы на учебных торгах и после этого пробуют трудоустроиться. Удовольствие поучаствовать в учебных торгах стоит недорого — можно найти предложения за 40-50$. Теоретический курс — блок лекций и семинаров, как правило, обходится примерно в такую же сумму. На рынке учебных программ есть и специфический игрок — МЦФО, который специализируется на послевузовском образовании и денег за обучение не берет.
Многие компании-работодатели требуют от кандидатов как минимум два-три года опыта работы по специальности. Поэтому в структуры фондового рынка постоянно перетекают кадры из смежных отраслей — например, из классического банкинга.

Их разыскивают

«Рынок „фондовых специалистов“,- рассказывает Ольга Захарьящева,- удваивается за год. Количество трудоустроившихся за первую половину 2004 года практически такое же, как и за весь 2003». Спрос растет на всю линейку специалистов, однако некоторые специальности явно вырываются вперед. Появляются и аутсайдеры — естественно, в сравнении с остальной номенклатурой «фондовых профессий».
«Брокеры везде нужны,- рассказывал знакомый верстальщик.- Я бы с радостью поменял профессию и ушел торговать на биржу. Говорят, платят им прилично». Типичный подход. Если «посторонний» хочет попасть в компанию, работающую на рынке ценных бумаг, чаще всего вспоминают о позиции брокера — низшей в «фондовой» иерархии. Но торговля по заказам клиента особой квалификации не требует, а желающих заняться ею — хоть отбавляй. Поэтому спрос на брокеров замедлился — на пике популярности другие позиции.
Учитывая ситуацию на рынке труда в целом, ажиотажный спрос на специалистов по продажам (сотрудников клиентских отделов) и топ-менеджеров закономерен. «На коне» также аналитики — компании создают или укрупняют аналитические отделы и заинтересованы заполнить их как можно быстрее. Редки и потому востребованы рынком «высокоспециализированные» специалисты по арбитражным сделкам и контролеры, занимающиеся надзором за операциями компании и правильностью ведения отчетности.
«При массовом появлении на рынке управляющих компаний,- вспоминает Ольга Захарьящева,- был всплеск спроса на специалистов этого профиля — начиная от директоров и заканчивая рядовыми сотрудниками. Например, на директоров с аттестатом 5.0 Федеральной службы по финансовым рынкам, который позволяет руководить УК». Поскольку отчетность в компаниях такого класса очень сложная, резко выросла потребность в контролерах и сотрудников бэк-офиса, занимающихся учетом проводимых сделок.
А с появлением и развитием отделов корпоративных финансов инвесткомпании стали массово приглашать на работу юристов, задача которых — проверка проспектов ценных бумаг, обеспечение сделок по слияниям и поглощениям.

Личная ликвидность

По данным агентства АНКОР, за прошедший год зарплаты финансовых специалистов в среднем выросли на 29%. При этом лидерами роста оказались финансовые аналитики (45,4%). Сопоставимыми темпами увеличивались доходы сотрудников всех «фондовых профессий». Впрочем, многие эксперты считают, что оценка в 45% слишком скромна: по их мнению, рост по некоторым позициям достигал и 100%.
Более или менее точно определить верхнюю границу заработной платы специалистов фондового рынка сложно — бонусы сильно искажают картину. Например, фиксированная часть зарплаты брокеров в среднем колеблется от $700 до $1,5 тыс., но бонусные выплаты обычно значительно ее превышают. Такая же схема выплат у сотрудников клиентского отдела (фиксированная часть — $800-$3 тыс.) и у управляющих активами (оклад — от $1 тыс. до $3 тыс.).
Самый серьезный разброс заработных плат у юристов. Эксперты сходятся на том, что минимальный оклад у начальника юридического отдела — около $2 тыс., но верхнюю планку назвать затрудняются.